為進(jìn)一步落實(shí)廉潔風(fēng)險防控九條措施，發(fā)揮廉潔檔案對公司中層干部的教育、監(jiān)督和管理作用，近期，七公司紀(jì)委牢牢把握關(guān)鍵要點(diǎn)，組織54名中層干部對廉潔檔案進(jìn)行更新，確保實(shí)現(xiàn)公司中層干部廉潔檔案全覆蓋，為精準(zhǔn)有效監(jiān)督打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

   一人一檔，廉潔檔案更準(zhǔn)確、更全面。為做實(shí)做細(xì)監(jiān)督職責(zé)的基礎(chǔ)性工作，公司紀(jì)委制定《中層干部廉潔檔案管理辦法（試行）》，并對檔案實(shí)行“紙質(zhì)+電子文檔”雙管理。一方面堅持重點(diǎn)人群全覆蓋，按照“一人一檔、應(yīng)建盡建、動態(tài)管理”的原則，將公司中層干部全部納入廉潔檔案“監(jiān)督圈”。另一方面堅持重點(diǎn)事項全覆蓋，檔案涵蓋個人基本情況、主要工作經(jīng)歷、家庭主要成員及重要社會關(guān)系、個人資產(chǎn)和個人需要說明情況等方方面面的內(nèi)容。并要求每名中層干部必須準(zhǔn)確、全面、如實(shí)地向組織曬出“家底”，不得瞞報、謊報或不報，確保全面、系統(tǒng)地對公司全體中層干部多維度精準(zhǔn)“畫像”。

   實(shí)時更新，精準(zhǔn)監(jiān)督更有效、更精準(zhǔn)。在更新廉潔檔案的基礎(chǔ)上，對干部崗位發(fā)生變動的任職文件、問題線索處置結(jié)論性材料和黨風(fēng)廉政意見等相關(guān)資料，在15日內(nèi)一并裝入中層干部廉潔檔案；因提拔、調(diào)入等原因成為監(jiān)督對象新建檔案的，督促填寫《中層干部基本情況登記表》《中層干部廉潔情況登記表》納入廉潔檔案管理；對干部個人婚姻、因私因公出國（境）和操辦婚喪嫁娶等方面情況發(fā)生變化的，督促及時填寫《干部個人有關(guān)事項變化情況報告表》，確保入檔材料及時規(guī)范。

　　科學(xué)研判，廉潔畫像更生動、更形象。公司紀(jì)委定期將中層干部個人年度述責(zé)述廉報告與廉潔檔案進(jìn)行對比分析，為中層干部個人業(yè)績評定、選拔任用、評優(yōu)評先等提供重要依據(jù)，把好干部選拔任用黨風(fēng)廉政意見“回復(fù)關(guān)”。對發(fā)現(xiàn)存在的苗頭性、傾向性問題和廉潔風(fēng)險情況的干部，及時“咬耳扯袖、紅臉出汗”。今年以來，七公司紀(jì)委收到《關(guān)于征求干部黨風(fēng)廉政情況意見的函》后，通過查閱問題線索及處置情況表和中層干部廉潔檔案，及時出具黨風(fēng)廉政意見12份，廉潔檔案使用質(zhì)效進(jìn)一步提高。

   廉潔檔案的建立，是一次對干部履職盡責(zé)、廉潔自律、工作作風(fēng)等情況的大排查，在確保摸清“廉情”底數(shù)的同時，強(qiáng)化監(jiān)督，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)向縱深發(fā)展。