為貫徹落實上級紀委關(guān)于開展“鑄忠誠、創(chuàng)一流、振衣冠”專題教育的部署要求，從嚴從實抓好紀檢監(jiān)察隊伍建設，建工一公司紀委采取多種措施、運用多種形式，扎實推進專題教育活動做深做實。

教育提醒，筑牢“心防線”專題教育活動以來，建工一公司紀檢系統(tǒng)以“充好電、再出發(fā)”為主題開展了一系列學習活動。

“學業(yè)務”強本領(lǐng)。制定學習計劃，統(tǒng)籌學習內(nèi)容和形式，統(tǒng)一制發(fā)課程表，定期提醒督促，撰寫心得體會。學習內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)、公司制度、案例分析、上級文件精神等四大專題，不斷增強學習的針對性和實效性，營造“比學趕超”的學習氛圍，實現(xiàn)培訓效果最大化。

“學案例”守底線。以《懺悔實錄》《關(guān)于8起年輕干部腐敗問題典型案例的通報》《關(guān)于3起“不作為、慢作為、亂作為”典型案例通報》等各類與年輕干部有關(guān)的典型案例為學習內(nèi)容，組織年輕干部、專兼職紀檢員相互交流發(fā)言，談認識、談家風，積極撰寫感悟。

“學榜樣”助成長。組織專兼職干部參加青春志愿行·獻禮二十大活動，走進軍隊老干部的離退休生活，聆聽紅色革命故事，充分發(fā)揮“鮮活教材”的教育引導作用，激勵他們愛崗敬業(yè)、懂得奉獻、嚴守底線，以堅定的理想信念筑牢拒腐防變思想防線。

紅臉出汗，發(fā)現(xiàn)“問題源”。通過召開“正心、除弊、斷交、清凈”對照檢查專題交流會。公司紀檢系統(tǒng)、全體黨員都把“顯微鏡”、“探照燈”對準自己，認真對照反思內(nèi)容進行深刻反思，有同志感嘆道“通過此次自查，我才知道在工作期間，接受供應商水果、小吃等，也屬于‘十三小’”“對于不良的人和圈，我做到了遠離、淡化，但沒有做到斷絕?！薄拔颐靼琢斯ぷ髦腥菀妆缓鲆暤男栴}可能發(fā)展成大問題，要抓早抓小，勿以惡小而為之?！痹阼T創(chuàng)振總結(jié)反思會上，公司紀檢系統(tǒng)深入淺出的圍繞典型違紀案例解讀剖析，紀委委員認真對標對表檢視反思政治定位是否精準、自身責任是否落實、教育監(jiān)管是否到位、自我約束是否嚴格、表率作用是否明顯，總結(jié)分析專題教育活動成果，逐一開展批評和自我批評，“刀刃向內(nèi)”找差距、找癥結(jié)、找問題。

下一步，建工一公司紀委將持續(xù)深化以案為鑒、以案促改，依托教育培訓打基礎，注重實踐錘煉長本領(lǐng)，打牢紀檢隊伍履職必備的知識基礎，提高監(jiān)督執(zhí)紀水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。