成都興城集團創(chuàng)立于2003年10月，是成都市重要的“國有資本投資運營公司”，也是市委市政府確定的“國際化城市綜合開發(fā)運營商”，設(shè)二級全資及控股子公司16家，三級公司118家，員工21000余人。截至2018年底，集團公司資產(chǎn)總額1554.94億元，年營收436.64億元，利潤14.02億元，完成投資328億元、融資423億元，實現(xiàn)質(zhì)量效益雙提升。集團成功入圍中國企業(yè)500強、四川企業(yè)100強，榮登成都服務(wù)業(yè)100強榜首，加入了達沃斯世界經(jīng)濟論壇組織，發(fā)展步入“產(chǎn)業(yè)集群、規(guī)模躍升、高位奮進”的快車道。

近年來，成都興城集團積極投身城市建設(shè)、開發(fā)和運營，建設(shè)了41平方公里的東部新城和15.6平方公里的南部新區(qū)兩個城市副中心，打造了錦城綠道、青龍湖生態(tài)濕地、成都市規(guī)劃館、二環(huán)高架等一批城市地標(biāo)，建成了1400萬平方米高品質(zhì)地產(chǎn)項目和334萬平方米農(nóng)村新型社區(qū)，積累了豐富的城市開發(fā)運營經(jīng)驗、全面的建筑施工能力和雄厚的資本實力，形成了建筑產(chǎn)業(yè)、城市綜合開發(fā)、醫(yī)療健康、文體旅游、資本運營與資產(chǎn)管理五大產(chǎn)業(yè)板塊，正加快企業(yè)做強做優(yōu)做大步伐，力爭2022年進入世界500強企業(yè)。

為貫徹落實市委市政府關(guān)于深化國資國企改革、建立市場化激勵約束機制、推進職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的有關(guān)精神，引進優(yōu)秀的高級管理人才，助力集團公司沖刺世界500強企業(yè)，經(jīng)研究決定，面向全國市場化選聘7名職業(yè)經(jīng)理人?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘職位

成都天府綠道文化旅游發(fā)展股份有限公司總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理1人，營銷策劃總監(jiān)1人；

成都興城人居地產(chǎn)投資集團有限公司副總經(jīng)理2人，總工程師1人；

成都醫(yī)療健康投資集團有限公司副總經(jīng)理1人。

二、基本條件

（一）擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

（二）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

（三）1969年1月1日以后出生。

（四）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強。

（五）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

（六）沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

  選聘崗位的具體職責(zé)及任職條件詳見附件1。

三、選聘程序

選聘工作按照下列程序進行：

  （一）報名

1. 報名時間：2019年4月1日—4月20日

2. 報名方式：通過郵件或郵寄的方式報名

郵箱地址：cdxc-hr@cdxctz.com

郵寄地址：四川省成都市高新區(qū)濯錦路99號成都興城投資集團有限公司1102組織人事部

3. 報名資料：

（1）應(yīng)聘者填寫《報名表》、《個人承諾書》（詳見附件2、3）。

（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎材料、所在企業(yè)及個人任職職位、時間符合要求的相關(guān)材料。

（3）充分體現(xiàn)本人能力、業(yè)績和品行的自述材料。

以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件，報名材料恕不退回。

（4）近期電子版2寸證件照。

（二）資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進行資格審查。報名人員提交的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。符合條件者，將通知提供原件進行審核。

（三）綜合測評

1. 履歷業(yè)績評價。對通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績等職位匹配度進行定量和定性評價。

2. 面試。按照履歷業(yè)績評價得分，從高到低排序，確定每個職位排名前5人進入面試。如最后一名出現(xiàn)成績并列者，則不受名額限制。面試著重考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力、綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語言表達能力等。

3. 職業(yè)能力測評。委托第三方專業(yè)機構(gòu)對進入面試人員進行職業(yè)能力測評。

  （四）確定考察對象

每個職位按照綜合成績從高分到低分取前3名，經(jīng)相關(guān)程序后，確定為考察對象。

  （五）組織考察

組成考察組對考察對象進行考察。對考察對象的德能勤績廉情況進行全面了解，并查閱個人檔案。

  （六）確定擬任人選

根據(jù)考察情況，綜合分析履歷業(yè)績評價、面試和職業(yè)能力測評情況，研究確定擬任人選。

  （七）任前公示

在相關(guān)網(wǎng)站對擬任人選進行公示，公示期為5個工作日。

（八）聘任

公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘任手續(xù)，聘期3年，首次聘用時任職試用期1年，試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評合格的正式聘任，不合格的不再聘任。

四、考核管理與薪酬待遇

  （一）實行契約化管理。按照合同約定進行年度及任期考核，并根據(jù)目標(biāo)完成情況決定薪酬高低和是否續(xù)聘。

  （二）薪酬待遇。市場化選聘的各公司職業(yè)經(jīng)理人，薪酬結(jié)構(gòu)由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入和法定福利待遇構(gòu)成。薪酬總水平按照市場化原則，通過與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績市場人員薪酬價位進行對標(biāo)后確定。

五、紀(jì)律要求

（一）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對公開選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格。

六、聯(lián)系方式

選聘工作咨詢專線：028-85335088

選聘工作監(jiān)督電話：028-85310878

電話撥打時間：工作日9:00-12:00，13:00-17:00

七、本公告未盡事宜由成都興城投資集團有限公司組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

特此公告

附件：1. 成都興城投資集團有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人崗位職責(zé)和任職條件【附件下載】

         2. 報名表 【附件下載】

         3. 個人承諾書 【附件下載】

成都興城投資集團有限公司

2019年3月29日