2018.01.05
成都興城投資集團有限公司
市場化選聘11名職業(yè)經(jīng)理人公告
成都興城投資集團有限公司是一家以國際化城市開發(fā)運營商、綜合性跨國集團為目標(biāo)的大型國有資本投資運營公司，創(chuàng)立于2003年，總部位于成都市高新區(qū)。截至目前，集團資產(chǎn)規(guī)模逾1200億元，在職職工1.2萬余人，擁有全資公司11家、參股公司4家，其中境外全資公司1家、參股公司1家，國內(nèi)主體信用評級AAA，國際信用評級BBB+。
成都興城集團堅持“固本強基”、“競爭驅(qū)動”和“多極發(fā)展”戰(zhàn)略，緊盯產(chǎn)業(yè)鏈高端，全面整合優(yōu)質(zhì)資源，創(chuàng)新運營模式，加快“走出去”步伐，形成了建筑施工、地產(chǎn)開發(fā)、醫(yī)療健康、文化旅游、資本運營與資產(chǎn)管理等綜合產(chǎn)業(yè)并舉發(fā)展的多元經(jīng)營格局。
成都興城集團正緊抓國家“一帶一路”和成都加快建設(shè)全面體現(xiàn)新發(fā)展理念的國家中心城市的戰(zhàn)略機遇，加快優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、強化資本運營、推進混合所有制改革，力爭2022年實現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模3000億、凈資產(chǎn)900億、年營業(yè)收入1600億，進入世界500強。
為貫徹落實市委市政府關(guān)于深化國企改革、建立市場化激勵約束機制、推進職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的有關(guān)精神，引進優(yōu)秀高級專業(yè)管理人才，推動成都興城投資集團有限公司各級管理人員專業(yè)化、職業(yè)化、市場化進程，經(jīng)研究決定，面向全國市場化選聘11名職業(yè)經(jīng)理人人?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
成都建筑工程集團總公司總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理1人；
成都興城人居地產(chǎn)投資集團有限公司副總經(jīng)理1人；
成都醫(yī)療健康投資集團公司總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理3人；
成都興城文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司總經(jīng)理1人、副總經(jīng)理1人；
成都興城投資集團有限公司海外投資部主任1人、資產(chǎn)管理部副主任1人。
二、基本條件
（一）擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
（二）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
（三）1970年1月1日以后出生。
（四）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強。
（五）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
（六）沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。
（選聘崗位的具體職責(zé)及任職條件詳見附件1）。
三、選聘程序
選聘工作按照下列程序進行：
（一）報名
1. 報名時間：2018年1月5日-1月25日
2. 報名方式：通過郵件或郵寄的方式報名
郵箱地址：cdxc-hr@cdxctz.com
郵寄地址：四川省成都市高新區(qū)濯錦路99號成都興城投資集團有限公司1207人力資源部
3. 報名資料：
（1）應(yīng)聘者填寫《報名表》、個人承諾書。
?。?）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎材料、所在企業(yè)及個人任職職位、時間符合要求的相關(guān)材料。
?。?）充分體現(xiàn)本人能力、業(yè)績和品行的自述材料。
以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件，報名材料恕不退回。
?。?/span>4）近期電子版2寸證件照。
?。ǘ┵Y格審查
按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，按崗位具體要求進行資格審查。報名人員提交的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀(jì)情況的，即取消資格。符合條件者，將通知提供原件進行審核。
?。ㄈ┚C合測評
1. 履歷業(yè)績評價。對通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績等職位匹配度進行定量和定性評價。
2. 面試。按照履歷業(yè)績評價得分，從高到低排序，確定每個職位排名前5人進入面試。如最后一名出現(xiàn)成績并列者，不受名額限制。面試著重考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力、綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語言表達能力等。
3. 職業(yè)能力測評。委托第三方專業(yè)機構(gòu)對進入面試人員進行職業(yè)能力測評。
（四）確定考察人選
每個職位按照綜合成績從高分到低分取前3名，經(jīng)相關(guān)程序后，確定為考察對象初步人選并參加公司組織的體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察人選。若體檢不合格，則依次替補。
（五）組織考察
組成考察組對考察人選進行考察。對考察人選的德能勤績廉情況進行全面考察了解，并查閱個人檔案。
（六）確定擬任人選
根據(jù)考察情況，綜合分析履歷業(yè)績評價、面試和職業(yè)能力測評情況，研究確定擬聘人選。
（七）任前公示
在相關(guān)網(wǎng)站對擬任人選進行公示，公示期為5個工作日。
（八）聘任
公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，依規(guī)依法履行聘任手續(xù)，聘期3年，首次聘用時任職試用期1年。試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿，考評合格的正式聘任，不合格的不再聘任。
四、考核管理與薪酬待遇
（一）實行契約化管理。按照合同約定進行年度及任期考核，并根據(jù)目標(biāo)完成情況決定薪酬高低和是否續(xù)聘。
（二）薪酬待遇。總經(jīng)理、副總經(jīng)理職位薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵和法定福利待遇構(gòu)成；集團中層職位薪酬由基本工資、績效工資和法定福利待遇構(gòu)成。薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位及同業(yè)績的市場人員薪酬價位對標(biāo)。
五、紀(jì)律要求
（一）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對公開選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。
?。ǘ?yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格。
六、聯(lián)系方式
選聘工作咨詢專線：028-85359716、85335088
選聘工作監(jiān)督電話：028-85335049
電話撥打時間：工作日9:00-12:00，13:00-17:00
七、本公告未盡事宜由成都興城投資集團有限公司負(fù)責(zé)解釋。
特此公告
附件：
1.成都興城投資集團有限公司市場化選聘經(jīng)營管理人員崗位職責(zé)及任職條件
2. 報名表
3. 個人承諾書
成都興城投資集團有限公司
2018年1月5日
